Инструктаж и пожарно-технический минимум в Казахстане: как разобраться в видах обучения
Две формы обучения, две разные задачи
Правила, утверждённые приказом № 276, предусматривают противопожарный инструктаж и обучение в объёме пожарно-технического минимума — ПТМ. Инструктаж знакомит работника с требованиями и действиями, относящимися к организации и его рабочему месту. ПТМ даёт установленный объём знаний для определённых категорий работников.
Нельзя автоматически заменить инструктаж удостоверением ПТМ или отправить всех на одинаковый курс «для отчётности». Сначала нужно определить, какие требования относятся к конкретному человеку. Для этого используют его обязанности, условия работы и перечни в пунктах 28 и 29 Правил.
Материал подготовлен по редакции правил, проверенной 19 октября 2026 года. Для назначения обучения сверяйте действующий текст: российские программы и сроки нельзя автоматически переносить на предприятие в Казахстане.
Какие инструктажи предусмотрены
Вводный инструктаж предусмотрен для вновь принимаемых работников независимо от образования и стажа, а также для временных, сезонных работников и других перечисленных в пункте 10 лиц. Прохождение фиксируют в установленном порядке. Общая презентация без связи с объектом и без оформления не закрывает всю задачу.
Как разобраться в периодичности
Для повторного инструктажа пункт 17 устанавливает разные интервалы. На объектах образования, здравоохранения и социальной защиты — не реже одного раза в шесть месяцев; на объектах производства, хранения, торговли и с массовым пребыванием людей — не реже одного раза в год; на иных объектах общественного назначения без массового пребывания людей — не реже одного раза в два года.
Эти интервалы относятся именно к повторному инструктажу. Они не отменяют внеплановый инструктаж при соответствующих изменениях и не являются сроком действия любого учебного документа.
Для ПТМ с отрывом от производства пункт 26 предусматривает обучение в течение месяца после приёма на работу и далее не реже одного раза в три года. Для обучения без отрыва от производства установлен интервал не реже одного раза в год. Перед включением человека в график проверьте его категорию и предусмотренные пунктом 27 исключения.
Кому нужен ПТМ и как выбрать программу
Пункт 28 перечисляет категории для обучения с отрывом от производства в учебных центрах. Среди них — руководители организаций, ответственные за пожарную безопасность, определённые работники пожаро- и взрывопожароопасных объектов, выполняющие огневые работы, ответственные за пожарную автоматику и другие указанные лица. Для каждой позиции важна точная формулировка и предусмотренные исключения.
Пункт 29 определяет категории для обучения без отрыва от производства. Для них также выбирают программу по категории и обязанностям, а не только по названию должности. Организация такого обучения и подготовка проводящего должны соответствовать Правилам.
- Сопоставьте фактические обязанности работника с пунктами 28 и 29.
- Проверьте, применимо ли исключение пункта 27; обычное техническое образование само по себе не означает освобождение.
- Согласуйте форму, программу, объём и проверку знаний по нужной категории.
- Заранее выясните, какие документы получит организация и как проверить сведения об обучении.
Не покупайте курс только по обещанию «подойдёт всем проверяющим». Запросите название программы, правовое основание её выбора, порядок обучения и проверки знаний.
Соберите понятный учёт вместо папки удостоверений
- Список работников: подразделение, должность и фактические обязанности.
- Для каждого — необходимые инструктажи, категория ПТМ или основание неприменения.
- Даты проведения, сведения о проводившем и подтверждающие записи или документы.
- Следующая плановая дата и ответственный за напоминание.
- Отдельные события для пересмотра: перевод, изменение оборудования, процесса, сырья или условий работы.
Сотрудник переведён на другой участок
Допустим, работник уже прошёл ПТМ, но переходит в помещение с другим оборудованием и условиями. Наличие учебного документа не отвечает на вопрос, знает ли он новые местные риски и порядок действий. Нужно проверить основания для инструктажа и изменение категории обучения, оформить необходимые мероприятия до допуска в предусмотренных Правилами случаях.
Проверку графика удобно проводить вместе кадровой службе, руководителям подразделений и ответственному за пожарную безопасность. Так увольнения, переводы и новые обязанности не останутся только в кадровой системе.
Частые вопросы
ПТМ отменён и больше не нужен?
Для Казахстана такое общее утверждение неверно: действующие Правила № 276 предусматривают ПТМ. Изменения в другой стране не заменяют требования законодательства РК.
Удостоверение ПТМ заменяет журнал инструктажей?
Нет. Это разные формы обучения и разные подтверждения. Нужный набор зависит от работника и объекта, а проведение инструктажей оформляют по Правилам.
Можно ли всем поставить один срок повторного обучения?
Это неудобно и может привести к ошибке. Разделите повторный инструктаж и ПТМ, а затем назначайте сроки по категории объекта, форме обучения и применимым положениям.
Задание для подготовки графика
Что передать ответственному
Просим составить матрицу обучения по подразделениям: работник, обязанности, необходимые инструктажи, категория и форма ПТМ, основание выбора, дата последнего обучения, подтверждающий документ и следующая дата. Отдельно выделить новых работников, переводы, изменившиеся процессы и случаи, требующие уточнения.
Приложения: штатный список, распределение обязанностей по пожарной безопасности, сведения об объектах и имеющиеся документы об обучении.
Источники и документы
Материал MSM Technology · Обновлено 19 октября 2026 года. Нормативные ссылки проверены на дату обновления.
Негосударственная противопожарная служба
